Проєкт Fashion Training Center зібрав різних учасників, серед яких і студенти, і викладачі, і безробітні, і працюючі на виробництвах, і навіть підприємці.
Наталія Грицишина – засновниця торгової марки VERONICA, успішно працює на ринку вже більше 10 років. Однією зі складових такого успіху є постійне навчання та застосування найкращих технологій, що з’являються у сфері легкої промисловості.
Вітаємо! Пані Наталю, Ви є активним учасником кластеру, який навчає і навчається в Fashion Training Center. Чи важливий такий досвід для TM Veronica?
Звичайно. Навчальний тренінговий центр є цікавим та важливим проєктом для кластеру. Учасники кластеру отримали можливості і навчатися, і підвищити кваліфікацію своїх працівників, і відібрати потрібні кадри для свого виробництва. Наша Veronica скористалася цією можливістю. І я, і мої працівниками відвідували кілька курсів, в тому числі “Конструктор”, щоб підвищити кваліфікацію перш за все.
Чи ефективним було навчання такого формату саме для вас?
Для нас такий досвід був дуже корисним. Проте ми побачили як сильні, так і слабкі сторони. В першу чергу свої сторони. Це дозволило визначитися з подальшими кроками у веденні нашого бізнесу.
Також наші аналіз і оцінка навчальних курсів прямо впливає на покращення навчальної програми. Мова тут йде вже не про теорію, а про реальну практику.
Отже, проходження практики – ключова частина навчальної програми Fashion Training Center?
В даному випадку, без практики навчання неможливо вважати результативним. Слухачі, які мають на меті працювати у даній сфері, можуть навчатися навіть безпосередньо на виробництві. Тут головна умова – обладнання, наприклад, для швачок. Але ж, звичайно, має бути розуміння початкової теорії.
На Вашу думку, як роботодавця, тренінговий центр сприяє підбору кваліфікованих кадрів?
Я б сказала, що сприяє пошуку кадрів. Кваліфікованими вони стануть, працюючи на виробництві та відшиваючи вироби (для прикладу). Я це спостерігаю, коли слухачі приходять на стажування до нас.
Якщо людина старанно виконує свою роботу, то отримує винагороду. З тими, хто шукає роботу, ми спілкуємося далі.
Є реальні випадки працевлаштування після навчання?
Є. Вже 2 людини ми взяли на роботу, бо потребуємо і швачок, і конструктора. І все це свідчить про той факт, що освіта має змінюватися. Недостатньо слухати теорію, якщо ти плануєш працювати на швейному виробництві. Так як для бізнесу не достатньо сидіти і чекати кваліфікованих фахівців.
І час (триває війна), і бізнес середовище вимагають, щоб ти рухався, навчався, взаємодіяв. взаємодіяв.
На Вашу думку, проєкт Podillia Fashion Cluster варто продовжувати?
Обов’язково. Лише продовжуючи навчати і навчаючись самим, ми будемо міцнішати, ставати конкурентоспроможними та підбирати найкращі кадри для своїх бізнесів.
